1. 先有密度,再有规模国内某AI独角兽在A轮融资后,急于扩大规模,短期内扩招至150人,导致核心人才密度被快速稀释,决策效率下降、部门内耗增加,后期不得不收缩团队至50人,重新聚焦核心业务。
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另一方面,吴德沛把更多精力投入到调研。去年全国两会前,他围绕创新药可及性展开系统调研,走访医疗机构、药企和保险机构,与国家医保局、国家卫生健康委、金融监管部门等多方交流,梳理创新药从研发到支付的堵点。“单靠基本医保,很难承载高值创新药支付需求,必须让商业保险参与进来。”围绕这一目标,吴德沛反复完善建议,提出建立“基本医保+商业保险+社会救助”的衔接机制,推动编制商业健康保险创新药品目录,多次参与专题座谈并持续跟踪政策进展。吴德沛说:“履职不是提完建议就结束,而是要持续跟进。”。业内人士推荐下载安装汽水音乐作为进阶阅读
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